Semaine RH – Rendez le travail de vos employés agréable au quotidien

Avez-vous déjà fait le décompte des heures que vous passez au travail ?  Et bien, cela représente le tiers de votre vie! Nous pouvons affirmer que la vie est trop courte pour que notre quotidien au travail nous pèse…

Certains diront que tout est une question d’attitude, de choix d’état d’esprit et que nous décidons nous-mêmes de faire de notre quotidien professionnel un milieu de magie et de passion.

Cependant, pour que cette magie s’installe, la connaissance des forces de chacun et l’utilisation de celles-ci entraînent des conséquences positives.

Bien que chaque membre de l’équipe soit unique et possède sa propre vision du travail agréable, de multiples interventions sont démontrées et peuvent contribuer positivement à un mieux-être au travail :

  • Mettre en place un style de gestion qui rehausse le sentiment de compétences et favorise l’autonomie. Lorsque nous utilisons l’individu dans ses forces, nous lui permettons de se définir et cette action procure une énergie à coup sûr.
  • Implanter la possibilité de suggérer des améliorations et de participer à leur mise en place donnera le sentiment de faire partie intégrante de l’équipe. À ce moment, nous sommes prêts à considérer les membres de notre équipe comme de véritables partenaires.
  • Reconnaître par de petits gestes de considération au quotidien font réaliser aux employés qu’ils ont une influence et qu’ils comptent pour leur organisation.
  • Améliorer l’environnement de travail rendra le quotidien plus agréable et magique!
  • Le décor contribue à créer un contexte de travail joyeux ainsi que l’option de personnaliser son espace de travail.
  • La liberté de se détendre, de prendre des pauses-plaisirs ou de prendre de l’air lorsqu’on se sent fatigué contribue à créer un quotidien agréable.
  • Célébrer quotidiennement tant les petites et que les grandes victoires, tout en conservant notre humilité et notre modestie!
  • Créer un climat favorable, en faisant preuve d’empathie, d’écoute, de respect, d’équité, de compréhension et dentraide consolidée. Lorsque les gens interagissent en tenant compte de ces valeurs, des effets positifs se produisent au quotidien.
  • La confiance et le respect réciproque éloignent l’énergie toxique.
  • Savoir se moquer de nous-mêmes donne le ton à un contexte de travail agréable et joyeux. Les gestionnaires qui se donnent le droit de plaisanter et de ne pas se prendre trop au sérieux sont perçus comme des êtres humains.
  • S’amuser, être attentif, faire plaisir et choisir son état d’esprit.

Finalement, créer un terrain de jeu où l’enthousiasme est papable, où tous les membres collaborent et donnent libre cours à leur plein potentiel.

« Être le mort le plus riche du cimetière ne m’intéresse pas…Me coucher le soir en me disant que j’ai fait quelque chose de superbe aujourd’hui…c’est ça qui m’intéresse. »

Steve Jobs

Josée Langevin
Josée LangevinConsultante en ressources humaines
2017-06-29T10:30:20+00:00 19 avril 2017|Ressources humaines|